Buscando abrir espaço para pessoas com mais de 50 ano no mercado de trabalho abriu 2.500 vagas voltadas para esse público. A campanha será iniciada na semana em que se comemora o Dia do Trabalho, 1° de maio, e visa visa expandir o número de colaboradores nessa faixa etária.
As vagas vão do operacional ao administrativo ou ainda de atendente de caixa a gerente, em todos os estados onde há atuação do Grupo: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
“Além de dar oportunidade a esses profissionais, acreditamos que a contratação de pessoas 50+ traz experiência às práticas do dia a dia, segurança e diferencial estratégico, algo que só a maturidade e a vivência são capazes de trazer, permitindo também a troca de experiências com pessoas de outras idades e momentos diferentes de vida”, afirma Paulo Silva, diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira.
Silva destaca que, além de dar oportunidade a esses profissionais, a contratação de pessoas 50+ traz experiência às práticas do dia a dia, segurança e diferencial estratégico, permitindo a troca de experiências com pessoas de outras idades e momentos diferentes de vida.
“É também uma forma de promover a diversidade geracional dentro da empresa, algo tão fundamental atualmente, que ajuda na tomada rápida de decisão, inteligência emocional, confiança diante dos desafios e liderança, skills que apenas a experiência traz”, diz.
Mercado de trabalho para pessoas +50
De acordo com o Instituto de Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), hoje, a população de 50 a 59 anos corresponde a 11,4% da população, e 60 anos ou mais, 14,7%. Porém, esse número é bem diferente dentro de muitas empresas. Na grande maioria das companhias, esses profissionais representam apenas de 3 a 5% do quadro de colaboradores, de acordo com a consultoria Maturi.
Em 2023, mais de 200 colaboradores acima de 50 anos foram contratados pelo Grupo Pereira e atualmente, possui quase duas mil pessoas nessa faixa etária em seu quadro de funcionários, o que representa 12% do total de colaboradores da empresa.
Como participar
Para quem se interessar, basta comparecer em uma das 100 unidades da empresa espalhadas pelo País ou acessar seu o site da Infojobs até o dia 7 de maio.
Imagem: Shutterstock
