A Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) lançou uma cartilha gratuita com orientações práticas sobre como os empreendedores podem implementar as novas exigências da Norma Regulamentadora 01 (NR1). As rotinas e ambientes de trabalho deverão se adequar para dar atenção especial aos riscos psicossociais — como estresse, sobrecarga emocional e conflitos interpessoais. O prazo oficial para que as empresas adotem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) vai até 25 de maio de 2025.
“A NR1 traz um avanço importante ao reconhecer que a saúde mental também faz parte das condições seguras de trabalho. Em um setor tão dinâmico e desafiador como o de bares e restaurantes, é fundamental olhar com atenção para o bem-estar das equipes. A cartilha da Abrasel foi desenvolvida justamente para apoiar os empresários nesse processo, com orientações práticas que respeitam a realidade do pequeno negócio e ajudam a transformar exigências legais em oportunidades de gestão”, afirma Paulo Solmucci, presidente da Abrasel.
A cartilha da Abrasel sobre a NR1 destaca medidas que podem ser adotadas de maneira simples e progressiva, com foco na melhoria do clima organizacional, redução de conflitos e promoção do bem-estar das equipes. O conteúdo foi desenvolvido para dialogar com a realidade de diferentes negócios.
O que é a NR1?
A NR1, recentemente atualizada, trouxe modificações significativas que colocam em destaque a obrigatoriedade do cuidado com a saúde mental dos colaboradores. “Essas mudanças refletem um reconhecimento formal do impacto da saúde emocional no desempenho laboral, exigindo que empresas dos segmentos varejista e de supermercados implementem medidas efetivas de apoio psicológico aos funcionários, sob pena de penalidades e multas previstas na legislação trabalhista brasileira”, analisam as advogadas Valéria Toriyama e Ana Paula Caseiro Camargo, do Caseiro e Camargo Advocacia Estratégica, colunistas da Mercado&Consumo.
Elas explicam que a NR1 determina expressamente que as empresas deverão estabelecer políticas internas efetivas voltadas para a saúde mental dos trabalhadores, incorporando ações preventivas, programas de conscientização, intervenções psicológicas especializadas e acompanhamento contínuo dos colaboradores.
“Nesse sentido, os empregadores passam a ser obrigados a realizar avaliações periódicas para identificar riscos psicossociais, adotando medidas necessárias para mitigá-los ou eliminá-los. Além disso, as empresas precisam disponibilizar canais de escuta qualificada e acolhimento psicológico adequado, com profissionais devidamente capacitados para lidar com demandas emocionais dos trabalhadores.”
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