O Sobral Shopping, localizado no norte do Ceará, adotou desde 2021 um modelo de gestão integralmente liderado por mulheres. O projeto, chamado “Elas no Comando”, envolve a liderança feminina em todas as áreas do empreendimento, incluindo setores operacional, administrativo, financeiro e estratégico.
Em 2024, o shopping registrou crescimento de 15,07% nas vendas mensais e aumento de 12,84% no Same Store Sales (SSS). O fluxo de visitantes cresceu 4,2%, enquanto o número de veículos pagantes subiu 3%. O empreendimento também recebeu mais de 15 novas operações durante o ano, reduziu sua taxa de vacância para 3% e aumentou o Net Operating Income (NOI) em 8,64%.
“Acreditamos que competência, meritocracia e desenvolvimento de talentos internos são os pilares da nossa gestão. Todas as profissionais que hoje ocupam posições estratégicas foram preparadas para isso. A liderança feminina trouxe agilidade nas decisões, visão integrada dos negócios e uma cultura baseada em empatia e colaboração”, destaca a superintendente do Sobral Shopping, Márcia Oliveira.
Além dos resultados financeiros, o projeto impactou a comunicação interna e o engajamento das equipes, além de ser apontado como referência em equidade de gênero.
“A indústria de shopping centers, até o final dos anos 90, tinha uma gestão extremamente masculina. Ainda hoje, apesar dos avanços, os líderes do setor, em sua maioria, são homens. Movimentos como o do Sobral Shopping são significativos não apenas para confirmar que a competência não está associada a gênero, como também para sinalizar para a sociedade, em âmbito local, regional e nacional, que não há mais espaço para sexismo, nem no setor de shoppings nem em nenhum outro lugar”, afirma Luiz Alberto Marinho, CEO da Gouvêa Malls.
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